Inhalte des Artikels: Springen Sie durch Klick auf das Thema direkt zum jeweiligen Absatz.
Die EU-KI-Verordnung (KI-VO) sorgt aktuell für Diskussionen in Handwerksbetrieben und Verbänden. Besonders Artikel 4, der die Sicherstellung von KI-Kompetenz fordert, wirft Fragen auf: Muss mein gesamtes Personal jetzt Schulungen durchlaufen, wenn es mit KI-Anwendungen arbeitet? Drohen bei Nichtbeachtung Sanktionen? Oder handelt es sich um eine Empfehlung ohne feste Vorgaben?
Viele Unternehmen sind verunsichert, ob sie bereits jetzt aktiv werden müssen und welche Maßnahmen erforderlich sind.
In diesem Beitrag erklären wir,
- was die KI-VO wirklich vorschreibt,
- welche Interpretationsspielräume bestehen und
- warum die Auseinandersetzung mit KI mehr ist als nur eine gesetzliche Pflicht – sondern eine echte Chance für Handwerksbetriebe und Verbände.
Was besagt Artikel 4 der KI-Verordnung?
Der EU AI Act ist das weltweit erste Gesetz zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz. Die Verordnung legt fest, wie KI sicher und verantwortungsvoll genutzt werden soll. Artikel 4 der KI-VO verlangt, dass Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal "KI-kompetent" ist.
Doch was bedeutet das genau?
-
Geltungsbereich: Artikel 4 betrifft alle Unternehmen, die KI beruflich nutzen – unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Das schließt sowohl Handwerksbetriebe als auch Verbände ein.
-
Auch externe Kräfte betroffen: Die Regelung gilt nicht nur für fest angestellte Mitarbeitende, sondern auch für freiberufliche oder temporäre Mitarbeiter.
-
Keine konkreten Schulungsvorgaben: Der Artikel verpflichtet Unternehmen zwar, Maßnahmen zur Sicherstellung von KI-Kompetenz zu ergreifen, schreibt aber nicht explizit vor, wie dies zu erfolgen hat.
💡 Das bedeutet: Eine allgemeine Schulungspflicht für alle Mitarbeitenden gibt es in der KI-VO nicht. Die EU hat bewusst Spielraum gelassen, sodass Unternehmen individuell entscheiden können, welche Maßnahmen sinnvoll sind.
Was bedeutet KI-Kompetenz in der Praxis?
Was genau müssen Mitarbeitende eigentlich über KI wissen? Die KI-VO gibt hier keine eindeutige Definition vor, aber es lassen sich fünf zentrale Kompetenzfelder ableiten:
-
Technisches Verständnis: Grundlagen, wie KI-Systeme funktionieren und welche Unterschiede es gibt.
-
Rechtliche Kenntnisse: Welche Vorschriften gibt es für den KI-Einsatz? Was ist erlaubt, was verboten?
-
Ethisches Bewusstsein: Sensibilisierung für Risiken wie Verzerrungen (Bias) oder Datenschutzfragen.
-
Chancen und Risiken: Verstehen, wo KI Mehrwert schafft und wo Risiken bestehen.
-
Anwendungswissen: Praxisnahe Kenntnisse, um KI im Arbeitsalltag sinnvoll einzusetzen.
Unternehmen sollten sich fragen: Welche dieser Aspekte sind für unsere Branche relevant? Welche Mitarbeitenden brauchen welche Kenntnisse?
Ist die KI-Schulung für meine Mitarbeiter verpflichtend?
Die KI-VO enthält keine direkte Schulungspflicht. Das heißt, Unternehmen können selbst festlegen, wie sie KI-Kompetenz sicherstellen.
Argumente gegen eine verpflichtende Schulung:
-
Keine Sanktionen für fehlende Schulungen: In der KI-VO sind keine direkten Strafen vorgesehen, wenn Unternehmen keine Schulungen anbieten.
-
"Nach besten Kräften" als flexible Vorgabe: Kleine Handwerksbetriebe müssen nicht die gleichen Ressourcen investieren wie Großunternehmen.
-
Fehlende Kontrolle: Die Bundesnetzagentur wird zwar als Aufsichtsbehörde fungieren, hat aber bereits erklärt, dass sie Artikel 4 nicht aktiv überwachen wird.
ABER: Trotzdem sollten Unternehmen KI-Wissen aufbauen. Warum?
-
Haftungsrisiken: Wenn Mitarbeitende durch mangelndes KI-Wissen Fehler machen, haftet der Betrieb oder Verband unter Umständen für entstandene Schäden.
-
Effizienzsteigerung: Unternehmen, die KI sinnvoll nutzen, sparen Zeit und Ressourcen.
-
Wettbewerbsfähigkeit: Firmen, die KI ignorieren, riskieren langfristige Nachteile gegenüber Wettbewerbern, die KI geschickt einsetzen.
Welche Maßnahmen sind sinnvoll?
Da die KI-VO keine expliziten Schulungspflichten nennt, haben Unternehmen viele Möglichkeiten, KI-Kompetenz im Betrieb zu etablieren. Vier bewährte Ansätze sind:
-
Standards und Richtlinien: Klare betriebliche Vorgaben, welche KI-Tools genutzt werden dürfen und wie mit Daten umzugehen ist.
-
Aus- und Weiterbildung: Schulungen und Workshops, um Mitarbeitende auf den neuesten Stand zu bringen.
-
Dokumentation: Nachweise darüber, dass KI-Kompetenz im Unternehmen etabliert ist.
-
Betrieblicher KI-Beauftragter: Eine zentrale Ansprechperson, die sich um den KI-Einsatz kümmert (besonders für Unternehmen, die Hochrisiko-KI nutzen).
💡 Handwerksbetriebe und Verbände sollten individuell prüfen, welche dieser Maßnahmen sinnvoll sind. Nicht jede Firma braucht eine eigene KI-Abteilung, aber grundlegendes Wissen ist für alle relevant.
Fazit: Pflicht oder Chance?
Handwerksbetriebe und Verbände sind nicht verpflichtet, pauschale KI-Schulungen durchzuführen. Allerdings fordert die KI-VO, dass Sie sicherstellen, dass Ihr Personal KI-kompetent ist. Wie Sie das umsetzen, bleibt Ihnen überlassen.
Unternehmen, die auf KI-Kompetenz setzen, profitieren doppelt:
-
Sie minimieren rechtliche und wirtschaftliche Risiken.
-
Sie nutzen KI effizient, um Prozesse zu optimieren und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Nutzen Sie KI nicht nur als Pflicht, sondern als Chance!
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Ihr Unternehmen oder Verband KI sinnvoll nutzen kann? Buchen Sie jetzt einen individuellen KI-Vortrag bei uns und erfahren Sie praxisnah, wie Sie von KI profitieren!
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Ihr Unternehmen oder Verband KI sinnvoll nutzen kann?
Buchen Sie jetzt einen individuellen KI-Vortrag bei uns und erfahren Sie praxisnah, wie Sie von KI profitieren!